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Adiós, septiembre: ¿Cuándo es el próximo día de descanso obligatorio en México?
La Ley Federal del Trabajo establece solo dos días de descanso obligatorio restantes para lo que resta de 2026 tras el fin de las fiestas patrias
El 16 de septiembre ya vino y se fue, por lo que le decimos adiós al mes patrio luego de comer pozole, chiles en nogada y demás antojitos para celebrar el Día de la Independencia de México.
Sin embargo, nadie va a negar que muchos ya están checando el calendario para ver cuándo es el próximo día festivo en donde no se trabaja o donde se paga doble por ser día de descanso obligatorio.
Antes de hacer planes, más vale aclarar cuentas con el almanaque, pues no todas las fechas conmemorativas del año nos regalan el ansiado descanso oficial que dicta la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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Diferencia entre días festivos y días de descanso obligatorio
Aquí es donde muchos se llevan una sorpresa, ya que en México existe una línea entre una fecha festiva de gran arraigo cultural y un día de descanso obligatorio reconocido por la ley.
Fechas tan entrañables como el 2 de noviembre por Día de Muertos o el 12 de diciembre por la Virgen de Guadalupe llenan las calles de color y tradición, y aunque algunas escuelas o empresas deciden suspender actividades por acuerdo interno, la LFT no las contempla como feriados oficiales obligatorios.
Por esta razón, la única forma de tener asegurada por ley una pausa en la rutina laboral es con los días estipulados formalmente en el artículo 74 de la ley, evitando confusiones sobre qué fechas ameritan un descanso oficial o el jugoso pago extra en caso de tener que acudir al empleo.
Calendario restante de días festivos 2026
Para que vayas agendando y no te agarren en curva, el calendario de días de descanso obligatorio que nos quedan para cerrar con broche de oro este 2026 contempla únicamente dos fechas oficiales después de septiembre:
Lunes 16 de noviembre: El esperado puente que marca el tercer lunes del mes en conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana.
Viernes 25 de diciembre: La tradicional pausa navideña para disfrutar en familia.
Fuera de estas opciones, cualquier otro día como el esperado 2 de noviembre dependerá enteramente de la buena voluntad y las reglas internas de tu trabajo o institución educativa.
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¿Cuánto te deben pagar si trabajas en un día festivo oficial?
Si te toca sacrificar el descanso y trabajar en un día feriado oficial, más vale que sepas exigir lo que te corresponde por ley, ya que el artículo 75 de la LFT te protege.
Al acudir a laborar en un día de descanso obligatorio, tienes derecho a recibir tu sueldo diario habitual y, además, un pago doble por el servicio prestado.
En términos prácticos, esto se traduce en que recibirás un jugoso pago triple por esa jornada laboral completa.
Y, como dato extra, si el día feriado oficial cae en domingo, la empresa tiene la obligación de sumarte también el pago extra correspondiente a la prima dominical conforme al artículo 71 de la LFT.
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