México
Empresas deberán registrar electrónicamente la jornada laboral; podrían recibir multas de hasta 5,000 UMA
Las opciones tecnológicas que decida adoptar cada empresa tendrán que apegarse de manera estricta a los requerimientos técnicos y legales que determine la autoridad laboral.
En el marco del proyecto para reducir de manera paulatina el tiempo de trabajo en México hasta fijarlo en 40 horas a la semana, los empleadores y patrones del país enfrentarán una nueva exigencia legal: implementar un sistema digital para registrar los horarios de ingreso y salida de todo sus colaboradores.
Esta disposición busca contar con un mecanismo efectivo de control sobre el tiempo efectivamente laborado y la gestión de horas extraordinarias.
La información recolectada no solo permitirá comprobar que las compañías acaten los topes legales de las jornadas, sino que además tendrá validez probatoria formal frente a las autoridades en caso de controversias o inspecciones laborales.
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Proceso gradual y calendario de aplicación
El cambio no ocurrirá de la noche a la mañana, sino que se integrará de forma progresiva:
2026 (Etapa de transición): El límite legal máximo continúa fijado en 48 horas a la semana.
1 de enero de 2027: Iniciará formalmente la disminución de la jornada a 46 horas semanales. De forma paralela, comenzarán a aplicarse las reglas de operación emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para la fiscalización digital de las entradas y salidas.
2028 a 2030 (Descenso escalonado): La duración máxima del trabajo semanal bajará a 44 horas en 2028, a 42 horas en 2029 y finalizará con la meta de 40 horas semanales en el año 2030.
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Severas sanciones económicas
Para garantizar que los centros de trabajo cumplan con la medida, se han previsto sanciones severas.
Aquellas organizaciones o patrones que omitan llevar esta bitácora electrónica, o que no la exhiban al momento de ser requerida en una inspección, podrán recibir sanciones administrativas especificadas en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Las multas contempladas van desde las 250 hasta las 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA).
Lineamientos técnicos en desarrollo
Aunque la obligatoriedad de utilizar una plataforma puramente tecnológica es un hecho, la STPS aún se encuentra por definir los criterios generales definitivos. Por el momento, la norma no impone el uso de un programa Informático, aplicación o hardware biométrico determinado (como lectores de huella dactilar o cámaras de reconocimiento facial).
No obstante, las opciones tecnológicas que decida adoptar cada empresa tendrán que apegarse de manera estricta a los requerimientos técnicos y legales que determine la autoridad laboral en las normativas que publique próximamente.
