¿Cuándo será el próximo puente? Estos son los últimos días de descanso obligatorio de 2026

El calendario laboral de 2026 comienza a entrar en su recta final y, para millones de trabajadores en México, quedan pocas oportunidades de disfrutar de un día de descanso obligatorio antes de que termine el año.

Aunque noviembre y diciembre suelen estar marcados por celebraciones, reuniones familiares y vacaciones escolares, no todas las fechas consideradas festivas representan un descanso obligatorio para quienes tienen una relación laboral regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

De acuerdo con las disposiciones laborales vigentes, el cierre de 2026 contempla todavía dos fechas relevantes para los trabajadores: el lunes 16 de noviembre, correspondiente a la conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana, y el viernes 25 de diciembre, establecido como día de descanso obligatorio por Navidad.

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Noviembre traerá el penúltimo descanso obligatorio

El primero de estos días llegará el lunes 16 de noviembre de 2026, fecha que corresponde al tercer lunes de noviembre y que la Ley Federal del Trabajo contempla como descanso obligatorio en conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana.

Para muchos trabajadores, esta fecha representará uno de los últimos descansos oficiales antes de las celebraciones decembrinas.

Sin embargo, quienes tengan que presentarse a trabajar ese día deben tomar en cuenta que la legislación laboral contempla una compensación económica especial por prestar sus servicios durante un día de descanso obligatorio.

Navidad será el último descanso obligatorio del año

Después del descanso de noviembre, el siguiente y último día de descanso obligatorio contemplado por la LFT en 2026 será el viernes 25 de diciembre, con motivo de Navidad.

La fecha aparece entre los días establecidos por el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que no se trata únicamente de una tradición o de una celebración religiosa, sino de una fecha reconocida legalmente como descanso obligatorio para las personas trabajadoras sujetas a esta legislación.

Y aquí hay un dato que puede resultar importante para quienes laboran en sectores que no pueden detener sus actividades durante las festividades.

Si una persona trabajadora debe prestar sus servicios durante un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir, además del salario correspondiente al descanso, un pago doble por el servicio realizado.

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En términos prácticos, esto significa que por esa jornada puede recibir el equivalente a tres veces su salario diario: el salario correspondiente al día de descanso más un doble adicional por haber trabajado.

¿Y después de Navidad?

Una vez que pase el viernes 25 de diciembre, no habrá otro día de descanso obligatorio contemplado por la Ley Federal del Trabajo dentro de 2026.

Esto significa que, para efectos laborales, el calendario oficial de descansos obligatorios habrá llegado a su fin, aunque todavía permanecerán las vacaciones, permisos y otros descansos que correspondan de acuerdo con cada centro de trabajo.

También es importante no confundir el calendario laboral con el calendario escolar. Las fechas de suspensión de clases establecidas por la Secretaría de Educación Pública pueden ser distintas y contemplar jornadas sin actividades escolares por reuniones del Consejo Técnico Escolar, actividades administrativas u otros motivos.

Así que, mientras estudiantes y familias pueden tener días adicionales de pausa durante el cierre del año, los trabajadores deben revisar específicamente las disposiciones de la LFT y las condiciones aplicables a su empleo.

El dato clave para cerrar el año: el último descanso obligatorio de 2026 será el viernes 25 de diciembre. Si toca trabajar, la jornada no deberá pagarse como un día laboral ordinario, sino con la compensación adicional prevista por la legislación.

Con noviembre y diciembre todavía por delante, conocer estas fechas permite a los trabajadores organizar con anticipación sus actividades y, en caso de laborar durante un día de descanso obligatorio, verificar que el pago recibido corresponda a lo establecido por la ley.