Jornada laboral de 40 horas en México: ¿cuándo entra en vigor y cómo será el cambio?

La llamada jornada laboral de 40 horas representa uno de los cambios más importantes para los trabajadores mexicanos en décadas. La reforma modifica las reglas constitucionales sobre el tiempo máximo de trabajo y plantea una reducción progresiva que deberá completarse en los próximos años.

Aunque la meta final es trabajar 40 horas por semana, los trabajadores no pasarán de 48 a 40 horas de manera inmediata. El cambio tendrá una etapa de transición y posteriormente se aplicará de forma escalonada.

¿Cuándo comenzará la reducción de la jornada laboral?

El proceso contempla un periodo de adaptación durante 2026 y comenzará a reducirse la jornada a partir de 2027.

Calendario de reducción de horas

2026: se mantiene una jornada máxima de 48 horas semanales y será considerado un año de transición.
2027: la jornada máxima bajará a 46 horas semanales.
2028: se reducirá a 44 horas semanales.
2029: la jornada llegará a 42 horas semanales.
2030: se alcanzará la meta de 40 horas semanales.

Cada reducción se aplicará de manera gradual, con el propósito de que las empresas tengan tiempo suficiente para reorganizar horarios, turnos y procesos de trabajo.

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¿Los trabajadores ganarán menos?

Uno de los puntos centrales de la reforma es que la reducción de la jornada laboral no podrá utilizarse para disminuir el salario de los trabajadores.

La reducción de horas tampoco deberá representar una pérdida de prestaciones o derechos laborales.

Entre los derechos que se mantienen están:

Salario y prestaciones.
Aguinaldo.
Vacaciones.
Prima dominical.
Pago de días festivos.
Pago de horas extra.
Derecho al descanso.
Tiempo destinado para comida, conforme a las reglas laborales aplicables.

¿Qué pasará con las horas extra?

La reducción de la jornada también modifica la referencia para determinar cuándo comienza el tiempo extraordinario.

Con el nuevo esquema final de 40 horas semanales, el trabajo que exceda ese límite será considerado dentro del régimen de horas extraordinarias, conforme a las reglas aplicables.

Además:

Las horas extraordinarias deberán ser pagadas.
Se establecen límites para evitar jornadas excesivas.
Las primeras horas extraordinarias tienen un pago superior al ordinario.
Existe un pago todavía mayor para determinadas horas adicionales.
Los menores de edad no podrán realizar horas extra.

¿Habrá dos días de descanso a la semana?

Este es uno de los temas que más dudas ha generado.

La reducción a 40 horas no significa automáticamente que todos los trabajadores tendrán dos días de descanso.

Actualmente se mantiene la disposición de un día de descanso por cada seis días de trabajo. Sin embargo, con una jornada semanal más corta, las empresas podrán reorganizar sus horarios para distribuir las horas de manera diferente y, dependiendo del esquema laboral, facilitar un segundo día de descanso.

Por ello, no todos los trabajadores necesariamente tendrán el mismo horario.

¿Quiénes se beneficiarán?

La medida está planteada para beneficiar a más de 13 millones de trabajadores mexicanos.

La reducción busca que las personas tengan más tiempo disponible para:

Descansar.
Convivir con su familia.
Realizar actividades personales.
Estudiar o capacitarse.
Atender asuntos personales.
Mejorar su equilibrio entre vida laboral y personal.

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¿Qué tendrán que hacer las empresas?

Las empresas tendrán que prepararse para modificar la distribución de las horas laborales.

Entre los principales retos estarán:

Reorganizar turnos.
Ajustar horarios de entrada y salida.
Revisar contratos y esquemas laborales.
Mantener la productividad.
Evitar jornadas excesivas.
Implementar mecanismos de control de asistencia.
Garantizar el pago correcto de horas extraordinarias.

La fecha clave será 2030

Aunque la conversación sobre las 40 horas ya comenzó, la jornada máxima de 40 horas semanales no será una realidad generalizada desde 2026.

El proceso será gradual:

48 horas → 46 → 44 → 42 → 40 horas.

De esta manera, México tendrá hasta 2030 para completar la transición hacia la nueva jornada laboral.

El cambio representa una transformación importante en la relación entre trabajo y tiempo libre: la meta es que los trabajadores laboren menos horas a la semana sin perder ingresos, prestaciones ni derechos adquiridos.

Ahora el reto estará en la implementación. Empresas y trabajadores tendrán que adaptarse progresivamente a un nuevo modelo laboral que cambiará la forma en que se distribuyen las horas de trabajo en México.