¿Desaparecerá la Modalidad 40 del IMSS? Esto debes saber con las nuevas reglas

La Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no desaparecerá, pero sí enfrenta mayores obstáculos para los trabajadores que buscan incrementar el monto de su pensión.

La preocupación aumentó luego de que durante agosto y septiembre se registraran fallas en el sistema que dificultaron la obtención de líneas de captura y la realización de trámites. Aunque el servicio se regularizó, especialistas citados por el medio advirtieron que todavía pueden presentarse intermitencias.

A esto se suman los retrasos en la resolución de pensiones y las revisiones de los registros de los trabajadores, que pueden complicar el proceso para quienes buscan retirarse bajo este esquema.

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Sin embargo, el panorama cambió nuevamente tras la publicación de nuevas medidas del IMSS en el Diario Oficial de la Federación el 21 de octubre, que entran en vigor el jueves 22 de octubre de 2026. Estas disposiciones establecen restricciones temporales para las nuevas incorporaciones, sin eliminar la Modalidad 40.

¿Qué es la Modalidad 40 del IMSS y para qué sirve?

La Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, conocida como Modalidad 40, permite que ciertos trabajadores que dejaron de cotizar mediante un patrón continúen realizando aportaciones al IMSS por cuenta propia.

Este mecanismo puede ayudar a incrementar las semanas cotizadas y el salario promedio considerado para calcular la pensión, especialmente para quienes pertenecen al régimen de la Ley del Seguro Social de 1973.

No obstante, sus beneficios dependen de la historia laboral, las semanas acumuladas, la edad y las aportaciones realizadas. Por ello, pagar una cantidad elevada no garantiza automáticamente una pensión mayor en una proporción determinada.

¿Qué cambios tendrá la Modalidad 40 en octubre de 2026?

Las nuevas medidas del IMSS establecen condiciones distintas para quienes soliciten incorporarse a partir de la entrada en vigor del acuerdo.

Límite salarial: el salario de cotización para las nuevas incorporaciones se vincula con el último salario registrado al causar baja y podrá llegar hasta ese importe más una UMA, sin ser inferior al salario mínimo general vigente.  

Sin altas retroactivas: la incorporación tendrá efectos a partir de la fecha en que se presente la solicitud.  

Trámite digital: las nuevas inscripciones deberán realizarse mediante mecanismos digitales.  

Restricción por otro esquema: quienes estén inscritos en el régimen obligatorio como trabajadores independientes, conforme al artículo 13, fracción I, de la Ley del Seguro Social, no podrán contratar simultáneamente la Modalidad 40.  

Las personas que ya estaban inscritas al entrar en vigor el acuerdo conservarán el reconocimiento de las semanas y los salarios efectivamente pagados. Podrán permanecer bajo las condiciones actuales hasta que concluya el periodo contratado, pero eso no garantiza que una renovación posterior conserve las mismas condiciones.

¿Cuánto cuesta la Modalidad 40 en 2026?

El costo es otro de los factores que dificultan el acceso a este esquema. La cuota de la Modalidad 40 aumenta gradualmente desde 2023 y continuará subiendo hasta 2030.

Para 2026, la aportación mensual máxima estimada, considerando un salario base de cotización de 25 UMA y un mes de 30 días, asciende a aproximadamente 12 mil 703 pesos, equivalentes a unos 152 mil 500 pesos anuales.

El desembolso anual podría superar los 200 mil pesos en 2030 para quienes coticen con el salario máximo permitido por ese esquema.

Estas cantidades corresponden al supuesto de cotización máxima; el importe real depende del salario base registrado y de las condiciones aplicables a cada trabajador.

¿El IMSS puede negar una pensión por Modalidad 40?

Los especialistas advierten que las revisiones más detalladas y el cruce de información con otras autoridades pueden derivar en retrasos o negativas cuando existen inconsistencias en los registros.

También reportan casos en los que la resolución de una pensión ha tardado varios meses e incluso cerca de un año. Estos plazos corresponden a experiencias citadas por el medio y no representan un tiempo oficial aplicable a todos los trámites.

Antes de incorporarse a la Modalidad 40, se recomienda verificar que los datos personales y laborales coincidan en los registros oficiales, incluidos:

Número de Seguridad Social (NSS).  
CURP.  
RFC y homoclave.  
Identificación oficial.  
Historial de semanas cotizadas y salarios registrados.

También conviene solicitar una proyección de pensión y comparar el beneficio esperado con el costo total de las aportaciones.

¿Conviene entrar a la Modalidad 40 antes de que cambien las reglas?

La decisión depende de la situación de cada trabajador. Para algunas personas que cotizan bajo la Ley 73, el esquema puede representar una herramienta para mejorar su pensión; para otras, el costo puede ser demasiado elevado frente al beneficio esperado.

Lo importante es no confundir las fallas técnicas con la desaparición del programa ni asumir que las condiciones anteriores seguirán disponibles para futuras incorporaciones.

Por ahora, la Modalidad 40 continúa vigente, pero las nuevas restricciones y el aumento progresivo de las cuotas obligan a revisar cuidadosamente cada caso antes de comprometer recursos para el retiro.