Sinaloa | Norte
Coparmex asegura que no habrá despidos por la reducción de jornada laboral a 40 horas
Empresarios analizan alternativas para ajustar horarios de trabajo a partir de 2027.
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales ha generado inquietud sobre posibles despidos en las empresas; sin embargo, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) aseguró que el sector empresarial busca alternativas para adaptarse a los nuevos horarios sin recurrir a recortes de personal.
Kenia Moreno Díaz, presidenta de Coparmex, explicó que los empresarios ya analizan los ajustes operativos y presupuestales necesarios para enfrentar la reducción gradual de las horas de trabajo, así como los costos adicionales que pudiera representar para los negocios.
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"Estamos tratando de no tener que reducir, no tener que despedir empleados, sino poder soportar la carga tanto fiscal como de salario", expresó.
Retos de la reducción de jornada laboral
La dirigente empresarial reconoció que uno de los principales retos será mantener las actividades normales de las empresas con menos horas laborales disponibles, por lo que cada negocio tendrá que definir una estrategia de acuerdo con sus necesidades.
Entre las alternativas que actualmente analizan los empresarios se encuentra concentrar las actividades laborales de lunes a viernes, lo que permitiría eliminar el sábado como día de trabajo en algunos establecimientos.
Otra posibilidad consiste en mantener las operaciones durante seis días, pero reducir las horas diarias de trabajo para cumplir con el nuevo límite semanal.
"Hay variedad en esas ideas porque varios quieren que se trabaje nada más de lunes a viernes y otros quieren que se trabaje hasta el sábado disminuyendo hora en el día de la semana", explicó.
La presidenta de Coparmex señaló que las empresas también deberán considerar los cambios en sus presupuestos para reorganizar turnos, ajustar horarios de atención y mantener sus actividades productivas.
Por ahora, la organización empresarial no ha informado sobre empresas que tengan previsto despedir trabajadores como consecuencia de la reducción de la jornada laboral.
Calendario de implementación de la reforma
De acuerdo con la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación, la reducción de la jornada laboral comenzará el 1 de enero de 2027, cuando el límite semanal pasará de 48 a 46 horas.
El calendario oficial establece que en 2028 se trabajarán como máximo 44 horas semanales; en 2029, 42 horas, y finalmente en 2030 se llegará a las 40 horas.
Durante 2026, las empresas cuentan con un periodo de preparación para reorganizar sus operaciones; los empresarios trabajan en encontrar esquemas que permitan cumplir con la reforma y conservar los puestos de trabajo, aunque todavía no existe una estrategia uniforme entre sus afiliados.
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