Aguinaldo 2026: esta es la millonaria multa por no depositarlo antes del 20 de diciembre

El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores mexicanos durante el cierre de año; sin embargo, también representa una obligación que las empresas y los empleadores deben cumplir dentro del plazo establecido por la ley.

Quienes retrasen o incumplan con este pago podrían enfrentar sanciones económicas que superan el medio millón de pesos.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo debe entregarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año, por lo que los patrones tienen poco más de un mes para cumplir con esta prestación correspondiente al ejercicio 2026.

Aunque para muchos trabajadores este ingreso representa un apoyo importante para cubrir gastos de Navidad, compromisos familiares y compras de fin de año, es importante recordar que no se trata de un bono voluntario ni de un beneficio que dependa de la decisión de cada empresa, sino de un derecho laboral obligatorio.

TE INTERESA SABER: SEP: ¿Cuándo inician las vacaciones de invierno? Alumnos tendrán 19 días sin clases

¿Cuánto deben recibir los trabajadores de aguinaldo en 2026?

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que todos los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario como mínimo.

Esto significa que las empresas no pueden sustituir esta prestación por otro tipo de beneficio ni decidir unilateralmente si la entregan o no.

Además, quienes no hayan cumplido un año de servicio también tienen derecho a recibir esta prestación, incluso si ya no se encuentran trabajando para la empresa al momento de realizarse el pago.

En estos casos, el patrón debe calcular y entregar la parte proporcional correspondiente al tiempo que la persona haya laborado durante el año.

Por ejemplo, si un trabajador ingresó a una empresa a mediados de año, no pierde su derecho al aguinaldo por no haber completado los 12 meses de servicio. Su pago deberá ajustarse al periodo efectivamente trabajado.

¿De cuánto es la multa por no pagar el aguinaldo a tiempo?

El incumplimiento de esta obligación puede salirle bastante caro a los empleadores.

El artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo contempla multas de entre 50 y 5 mil veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) para las infracciones a las disposiciones laborales que no tengan una sanción específica.

Tomando como referencia el valor de la UMA de 2026, establecido en 117.31 pesos diarios, las sanciones económicas pueden alcanzar las siguientes cantidades:

Multa mínima: 5 mil 865.50 pesos.
Multa máxima: 586 mil 550 pesos.

La cantidad dependerá de la infracción y de las circunstancias que sean consideradas por la autoridad laboral durante el procedimiento correspondiente.

Por ello, los empleadores deben tomar previsiones y garantizar que el dinero llegue a sus trabajadores antes de que concluya el plazo legal.

PUEDES LEER: ¿Dónde venden el mejor ceviche mitotero en Los Mochis? Esto dice la IA

¿Qué pueden hacer los trabajadores si no reciben su aguinaldo?

Si llega el 20 de diciembre y el patrón no ha cumplido con el pago, los trabajadores tienen derecho a solicitar asesoría y presentar la reclamación correspondiente.

Para estos casos, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece orientación gratuita a quienes enfrentan problemas relacionados con el incumplimiento de sus derechos laborales.

La dependencia cuenta con los siguientes medios de atención:

Teléfonos: 800 911 7877 y 800 717 2942.
Teléfono en Ciudad de México: 55 5998 2000, extensiones 44740 y 44741.
Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx.
Dirección: Dr. José María Vértiz 211, colonia Doctores, alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México.

Es importante que los trabajadores conserven recibos de nómina, comprobantes de pago y cualquier documento que permita acreditar la relación laboral y el incumplimiento de esta prestación.

Finalmente, hay que recordar que el aguinaldo no es un regalo de Navidad ni una gratificación que los patrones puedan entregar cuando quieran. Es un derecho reconocido por la legislación mexicana y su pago debe respetar los plazos y condiciones establecidos.

En 2026, la fecha límite es el 20 de diciembre. Quienes no reciban esta prestación en tiempo y forma pueden acudir a las autoridades laborales para recibir orientación y hacer valer sus derechos.