Cómo calcular tu aguinaldo proporcional si no trabajaste todo el año

No necesitas haber cumplido 12 meses en una empresa para tener derecho al aguinaldo.

La Ley Federal del Trabajo garantiza el pago proporcional a quienes comenzaron a trabajar durante 2026, e incluso a quienes dejaron su empleo antes de diciembre.

Conoce la fórmula para calcularlo y descubre cuánto podrías recibir según tu salario y antigüedad.

Con la llegada de diciembre también se acerca uno de los pagos más esperados por millones de trabajadores en México: el aguinaldo. Sin embargo, no todos recibirán la misma cantidad, pues el monto depende del salario y del tiempo que cada persona haya laborado durante el año.

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Una de las dudas más frecuentes surge entre quienes consiguieron empleo a mitad de 2026, cambiaron de empresa o simplemente no alcanzaron a cumplir un año de antigüedad. ¿Pierden el derecho a esta prestación por no haber trabajado los 12 meses completos? La respuesta es no.

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente, como mínimo, a 15 días de salario.

Además, precisa que quienes no hayan cumplido un año de servicios deben recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado, independientemente de que continúen laborando o no en la fecha de pago.

Esto significa que haber ingresado en marzo, junio, septiembre o incluso noviembre no elimina el derecho a recibir esta prestación. Lo importante es calcular cuánto tiempo se trabajó durante el año y aplicar la proporción correspondiente.

¿Cómo calcular tu aguinaldo proporcional en 2026?

Para conocer cuánto dinero te corresponde, primero necesitas identificar tu salario diario. Si recibes un sueldo mensual fijo, debes dividirlo entre 30.

Posteriormente, multiplica esa cantidad por los 15 días de aguinaldo que establece la legislación como mínimo. El resultado será el monto que recibirías si hubieras trabajado durante todo el año.

La fórmula para calcular el aguinaldo completo es:

Salario mensual ÷ 30 × 15 = aguinaldo anual.

Si trabajaste menos de 12 meses, debes realizar un segundo cálculo:

Aguinaldo anual × meses trabajados ÷ 12 = aguinaldo proporcional.

Por ejemplo, una persona que percibe 12 mil pesos mensuales tiene un salario diario de 400 pesos. Al multiplicar esa cantidad por los 15 días establecidos por ley, obtiene un aguinaldo de 6 mil pesos por un año completo de trabajo.

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Pero si solamente laboró nueve meses, le corresponderían 4 mil 500 pesos; por seis meses recibiría 3 mil pesos, mientras que por tres meses obtendría mil 500 pesos.

De esta manera, el tiempo trabajado influye directamente en el monto, pero no representa una condición para perder el beneficio.

Tabla de aguinaldo 2026: esto podrías recibir según tu sueldo

Para facilitar el cálculo, estos son algunos ejemplos de cuánto correspondería recibir a trabajadores con diferentes ingresos mensuales, considerando el mínimo legal de 15 días y meses completos laborados.

Las cantidades son aproximadas y representan el aguinaldo bruto estimado, tomando como referencia salarios mensuales fijos y el mínimo de 15 días establecido por la ley.

¿Qué pasa si dejaste de trabajar antes de diciembre?

Otro punto importante es que el derecho al aguinaldo proporcional no desaparece cuando una persona renuncia, termina su relación laboral o es despedida antes de que llegue la fecha de pago.

Si trabajaste durante algunos meses de 2026 y posteriormente dejaste la empresa, tienes derecho a recibir la parte proporcional que hayas generado. Este monto debe incluirse en el finiquito o liquidación, según corresponda al motivo de terminación de la relación laboral.

Por lo tanto, no es válido que un empleador argumente que no debe pagar el aguinaldo porque el trabajador ya no forma parte de la plantilla en diciembre.

¿Y si tu salario cambia cada mes?

El cálculo puede ser diferente para quienes reciben ingresos variables, como comisionistas o personas cuyo sueldo depende de las ventas o de otros conceptos relacionados con su actividad.

En estos casos, el monto no necesariamente puede determinarse dividiendo el último sueldo mensual entre 30. Es necesario considerar el promedio salarial correspondiente, de acuerdo con la modalidad de remuneración y las disposiciones laborales aplicables.

Por ello, si tus ingresos cambian constantemente, es recomendable revisar tus recibos de nómina y solicitar orientación a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para verificar que el cálculo sea correcto.

¿Cuál es la fecha límite para recibir el aguinaldo?

De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.
Esto quiere decir que los empleadores tienen como fecha límite el 19 de diciembre para cumplir con esta obligación.

Además, es importante recordar que los 15 días representan el mínimo legal, por lo que algunas empresas pueden otorgar una cantidad mayor como parte de sus prestaciones laborales o contratos colectivos.

Si tu empleador no realiza el pago correspondiente, te entrega una cantidad menor a la que establece la ley o condiciona la prestación a que cumplas un año de antigüedad, puedes solicitar asesoría gratuita ante la Profedet.

En conclusión, trabajar menos de un año no significa quedarse sin aguinaldo. Cada día laborado cuenta para generar este derecho, por lo que conocer la fórmula y revisar el monto que te corresponde puede ayudarte a identificar si tu empresa está cumpliendo con sus obligaciones antes de cerrar 2026.