México
¿Cuántos días de vacaciones te tocan de acuerdo a la antigüedad que tienes en tu empleo?
Entre más años trabajes en la misma empresa, más vacaciones disfrutas gracias a los beneficios que otorga la antigüedad laboral.
La antigüedad laboral es uno de los derechos más importantes que reconoce la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, y está ligada a beneficios como las vacaciones, la prima de antigüedad y las indemnizaciones en caso de despido.
Se trata del tiempo continuo que una persona ha trabajado en la misma empresa, contado desde la fecha de ingreso hasta la actualidad o la terminación de la relación laboral.
A diferencia de la experiencia profesional acumulada, la antigüedad solo corresponde al periodo en tu empleo actual.
Por ejemplo, un trabajador con 20 años de carrera puede tener únicamente 5 años de antigüedad si ese es el tiempo que lleva en su puesto actual; este derecho es irrenunciable, ya que ningún acuerdo entre patrón y trabajador puede reducirlo o eliminarlo.
Los artículos 76 al 81 de la Ley Federal del Trabajo establecen que las vacaciones aumentan conforme el trabajador acumula años en su empleo.
Así queda el calendario:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- 6 a 10 años: 22 días
- 11 a 15 años: 24 días
- 16 a 20 años: 26 días
- 21 a 25 años: 28 días
- 26 a 30 años: 30 días
- 31 a 35 años: 32 días
Esto significa que, con el paso del tiempo, los trabajadores en México tienen derecho a más días de descanso, un beneficio que reconoce la permanencia y la lealtad hacia la empresa.
Prima de antigüedad: un respaldo económico
El artículo 162 también establece la prima de antigüedad, que equivale al pago de 12 días de salario por cada año trabajado, y este beneficio aplica en casos de lo siguiente:
- Despido injustificado
- Renuncia voluntaria con más de 15 años de servicio
- Jubilación
- Incapacidad permanente o fallecimiento
- Terminación por causas justificadas
Es importante destacar que quienes tienen más de 20 años de antigüedad cuentan con una protección especial, ya que solo pueden ser despedidos por causas graves.
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