México
¿Te deben pagar doble o triple por trabajar el 2 de febrero, Día de la Candelaria?
Aunque en 2026 el beneficio aplica por tratarse de lunes, la Profedet recuerda que cuando un día de descanso obligatorio coincide con domingo, el pago debe ser todavía mayor.
El Día de la Candelaria suele asociarse con tamales, atole y la tradicional "deuda" de quienes sacaron el muñequito en la Rosca de Reyes. Pero en 2026, la celebración trae algo más que comida: un posible pago triple para quienes tengan que trabajar.
Aunque el 2 de febrero no está marcado en la Ley Federal del Trabajo (LFT) como día de descanso obligatorio, este año el calendario juega a favor de los trabajadores. La razón es simple: el primer lunes de febrero que por ley es festivo cae exactamente en esa fecha.
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La coincidencia que cambia todo
La LFT establece como descanso obligatorio el primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero, Aniversario de la Constitución de 1917. En 2026, ese lunes será el 2 de febrero, lo que convierte automáticamente el Día de la Candelaria en un día festivo oficial, aunque no lo sea por tradición.
Esto significa que los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo íntegro. Sin embargo, no todos podrán quedarse en casa.
¿Te toca trabajar? Esto deben pagarte
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) es clara:
si el trabajador acuerda laborar en un día de descanso obligatorio, el patrón debe pagar:
El salario normal correspondiente al día
Más un salario doble adicional por el servicio prestado.
En términos prácticos, esto se traduce en un pago triple, tal como lo establece la ley.
Por ello, las autoridades recomiendan revisar cuidadosamente la nómina, ya que este derecho aplica sin importar el giro de la empresa o el tipo de contrato.
¿Y si el festivo cae en domingo?
Aunque en 2026 el beneficio aplica por tratarse de lunes, la Profedet recuerda que cuando un día de descanso obligatorio coincide con domingo, el pago debe ser todavía mayor.
Además del salario triple, el trabajador tiene derecho a la prima dominical, equivalente al 25% adicional sobre el salario de un día ordinario, conforme al Artículo 71 de la LFT.
Días de descanso obligatorio en México
La Ley Federal del Trabajo establece como días festivos oficiales:
1 de enero
Primer lunes de febrero (Constitución)
Tercer lunes de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
1 de mayo (Día del Trabajo)
16 de septiembre (Independencia de México)
Tercer lunes de noviembre (Revolución Mexicana)
1 de octubre cada seis años (transmisión del Poder Ejecutivo Federal)
25 de diciembre (Navidad)
Día de la jornada electoral en elecciones ordinarias
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- Este 2 de febrero de 2026, la recomendación es clara: si trabajas, revisa tu recibo de pago, porque los tamales no son lo único que se celebra... también tus derechos laborales.
