Aguinaldo 2026 en México: ¿Quiénes tienen derecho a recibirlo y quiénes no?

Con la llegada de diciembre, millones de trabajadores en México esperan uno de los ingresos adicionales más importantes del año: el aguinaldo.

Sin embargo, aunque se trata de una prestación establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT), no todas las personas que realizan alguna actividad remunerada tienen garantizado este beneficio, pues su derecho depende de las condiciones bajo las cuales prestan sus servicios.

El aguinaldo 2026 deberá pagarse a más tardar el próximo 20 de diciembre, por lo que las empresas y los patrones tienen que organizarse para cumplir con esta obligación.

La prestación corresponde, como mínimo, a 15 días de salario por un año completo de trabajo, aunque algunas empresas ofrecen una cantidad mayor como parte de sus condiciones laborales.

Una de las dudas más frecuentes es quiénes pueden recibir este dinero y qué sucede con quienes dejaron de trabajar antes de finalizar el año. La legislación contempla distintos escenarios y establece que haber trabajado menos de 12 meses no significa perder automáticamente el derecho a esta prestación.

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¿Qué trabajadores sí tienen derecho al aguinaldo 2026?

De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, tienen derecho a recibir aguinaldo las personas que mantienen una relación laboral subordinada, independientemente del tipo de contrato o de las actividades que desempeñen.

Entre los trabajadores que deben recibir esta prestación se encuentran:

Empleados de base y de confianza.
Trabajadores de planta.
Personal sindicalizado.
Personas contratadas por obra o tiempo determinado.
Trabajadores eventuales.
Agentes de comercio y de seguros.
Vendedores y comisionistas que mantienen una relación laboral subordinada con el empleador.

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Esto significa que el derecho al aguinaldo no está limitado a quienes tienen un contrato permanente o llevan varios años trabajando en una misma empresa. También protege a quienes fueron contratados por temporadas o para realizar actividades durante un periodo específico.

Además, quienes ingresaron a trabajar durante 2026 tienen derecho a recibir una cantidad proporcional al tiempo que prestaron sus servicios. Por ejemplo, una persona que comenzó a laborar a mitad de año no recibirá necesariamente los 15 días completos, pero sí deberá recibir la parte que le corresponda.

¿Quiénes se quedan sin aguinaldo en 2026?

En el caso de las personas contratadas bajo el esquema de honorarios, la regla general es que no tienen derecho al aguinaldo, debido a que su relación con quien contrata sus servicios no necesariamente constituye una relación laboral.

Sin embargo, existe una excepción importante: aunque una persona tenga un contrato por honorarios, podría reclamar esta prestación si en realidad trabaja bajo condiciones de subordinación.

Para identificar esta situación, se deben considerar aspectos como:

Que preste sus servicios de manera permanente para un patrón.
Que tenga un horario de trabajo establecido.
Que reciba instrucciones frecuentes de un jefe o superior.
Que desempeñe sus actividades en un lugar fijo asignado por la empresa.

Por ello, tener un contrato por honorarios no significa automáticamente que una persona esté excluida de este beneficio. Lo importante es determinar si existe una verdadera relación laboral subordinada.

¿Si renunciaste o te despidieron también te corresponde aguinaldo?

Una de las dudas más comunes aparece entre quienes dejaron su empleo antes de diciembre. La respuesta es sí: tanto las personas que renunciaron voluntariamente como aquellas que fueron despedidas tienen derecho a recibir el aguinaldo proporcional al tiempo que trabajaron durante 2026.

Esto significa que no es necesario permanecer en la empresa hasta diciembre para cobrar esta prestación.

Por ejemplo, si una persona trabajó de enero a agosto y posteriormente renunció, el patrón debe incluir en su finiquito el monto correspondiente al aguinaldo generado durante esos meses.

La misma disposición aplica para quienes fueron contratados temporalmente, por temporadas o durante algunos meses del año.

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¿Cuándo es la fecha límite para recibir el aguinaldo 2026?

El calendario también es importante para los trabajadores, pues la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe entregarse a más tardar el 20 de diciembre de 2026.

Las empresas pueden anticipar el pago y entregarlo desde los primeros días de diciembre, pero no deben retrasarlo más allá del plazo establecido por la legislación.

En caso de que el patrón no cumpla con esta obligación, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), institución que brinda orientación y asesoría gratuita para defender sus derechos laborales.

Además, las personas afectadas cuentan con un plazo de un año para reclamar el pago de esta prestación.

¿Cuánto dinero deben darte de aguinaldo en 2026?

Por ley, el aguinaldo debe equivaler, como mínimo, a 15 días de salario para quienes hayan trabajado durante un año completo. No obstante, algunas empresas contemplan en sus contratos o políticas internas una cantidad superior.

Para quienes no cumplieron los 12 meses de servicio, el cálculo debe realizarse de manera proporcional.

Una forma sencilla de estimar cuánto corresponde es dividir el salario diario entre los días de aguinaldo establecidos por la empresa y multiplicar el resultado por la cantidad de días trabajados durante el año, tomando como referencia los 365 días del periodo.

Por ejemplo, una persona que gana 400 pesos diarios y trabajó el año completo, con derecho al mínimo legal, deberá recibir:

Salario diario: 400 pesos.
Días de aguinaldo: 15.
Total de aguinaldo: 6 mil pesos.

Si trabajó únicamente seis meses, le correspondería aproximadamente la mitad, es decir, 3 mil pesos.

En este cierre de año, conocer las condiciones para recibir el aguinaldo puede evitar confusiones y ayudar a los trabajadores a identificar si el pago que reciben es correcto. Se trata de una prestación obligatoria para quienes tienen una relación laboral subordinada, no de un regalo o beneficio que el patrón pueda decidir entregar voluntariamente.