Sinaloa | Centro
¿Te pueden correr por desobedecer a tu patrón? Por estas razones puedes perder tu trabajo, según la ley | VIDEO
En este divertido y entretenido podcast, se trató este importantísimo tema, donde se menciona que si los empleados desobedecen en lo que tiene que ver el trabajo para que fueron contratados, es causa de despido justificado
Donde la ley dice claramente que desobedecer al patrón o sus representantes sin causa justificada en lo concerniente el trabajo contratado, por lo que la empresa está amparada si el empleado busca demandar por haber sido despedido
Para millones de personas encontrar un trabajo es el objetivo primordial para poder tener un ingreso para mantener a sus respectivas familias y con el tiempo ganarse una merecida jubilación, así como también pensión.
Es por eso que cuando una persona ya sea hombre o mujer encuentra su trabajo ideal ya sea en la oficina, conduciendo, escuela, obra, estos inician con muchas energías entregando cuerpo y alma a sus fuentes de empleo y así poderse ganar un aumento o mejor aún, el tan ansiado ascenso de puesto.
Los trabajadores deben de seguir una serie de reglas por parte de sus jefes inmediatos, donde estos se comprometen a trabajar ciertas horas de acuerdo a la ley y también si se le pide, laborar en horas extras.
Pero existen empleados los cuales no están de acuerdo con el reglamento de su trabajo, donde estos en ocasiones se niegan a una orden de alto rango o trabajar pocas horas, por lo que conlleva a una llamada de atención o en los peores casos, despido total.
Es por eso que las personas se preguntan, si desobedecer una orden directa por parte del jefe es acreedora a un despido justificado, por lo que el reconocido podcast "Así como suena", te despejará las dudas si tu jefe está en su derecho o no de despedirte de tu trabajo.
La ley lo establece
En este divertido y entretenido podcast, se trató este importantísimo tema, donde se menciona que si los empleados desobedecen en lo que tiene que ver el trabajo para que fueron contratados, es causa de despido justificado, con una sola falta de no acatar las órdenes, se despide a la o el trabajador.
Donde la ley dice claramente que desobedecer al patrón o sus representantes sin causa justificada en lo concerniente el trabajo contratado, por lo que la empresa está amparada si el empleado busca demandar por haber sido despedido.
Por ejemplo si una persona trabaja ocho horas como establece la ley y si el patrón le pide que trabaje horas extras, pero si el trabajador se niega a hacerlo por cualquier razón, es motivo de despido justificado.
¿Qué es un despido justificado?
El despido justificado ocurre cuando un empleador termina la relación laboral con un trabajador por causas previstas en la ley o justificadas por una conducta grave del empleado.
Esto implica que el empleador tiene una razón legal válida y, por tanto, no está obligado a pagar indemnización por despido injustificado, aunque sí debe cubrir otras obligaciones como vacaciones proporcionales, aguinaldo, etc.
Te puede interesar:
MÁS NOTICIAS DE Sinaloa
