México
Aumento al Salario Mínimo 2026: ¿por qué mi sueldo no subió?, esto dice la LFT
Descubre por qué el Salario Mínimo 2026 no aplica para todos los trabajadores y qué dice la Ley Federal del Trabajo al respecto
Llegó la primera quincena de enero y, con ella, la confusión para miles de empleados en México porque a pesar de que el Gobierno Federal anunció con bombo y platillo un nuevo incremento salarial, muchos se han topado con que su depósito bancario sigue siendo el mismo del año pasado.
Esta situación ha despertado dudas sobre si los patrones están ignorando la ley o si existe algún fallo en la nómina; pero, antes de reclamar, te contamos que necesitas saber sobre el incremento al salario mínimo de México, porque no te aparece el aumento en la nómina y qué dice la LFT.
Los nuevos montos para 2026: ¿Cuánto debo ganar al mes?
Para este año, el límite legal que ningún patrón puede ignorar ha quedado fijado en cifras récord. Si trabajas una jornada completa, estos son los montos mínimos que debes ver en tu cuenta:
- Salario Mínimo General: Se fijó en $315.04 pesos diarios, lo que suma un total de $9,451.20 pesos mensuales.
- Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): Subió a $440.87 pesos diarios, alcanzando los $13,226.10 pesos al mes.
Si tu sueldo mensual ya supera estas cifras, aunque sea por un margen pequeño, la empresa no tiene la obligación legal de aumentarte el sueldo basándose únicamente en el decreto de la Conasami.
¿Qué dice la LFT?
La clave está en los artículos 90 y 91 de la LFT, ya que no establece que todos los salarios deban subir cada vez que el mínimo lo hace; lo que dicta es que nadie puede ganar menos de esa cantidad.
Es, en esencia, un mecanismo de protección para los trabajadores con los ingresos más bajos del país.
Para quienes perciben sueldos por encima de esta cantidad, los incrementos suelen negociarse bajo otros conceptos, como los contratos colectivos de sindicatos, la inflación anual o el desempeño individual dentro de la organización.
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¿A quiénes SÍ les tienen que ajustar el sueldo por ley?
Existen casos donde el patrón no puede negarse al incremento. El ajuste es obligatorio e inmediato si te encuentras en alguna de estas situaciones:
- Nivelación por debajo del mínimo: Si tu salario actual es menor a los $9,451.20 mensuales, tu empresa debe nivelarte de inmediato para cumplir con la ley.
- Trabajadores del "salario base": Si en tu contrato se especifica que percibes el mínimo vigente, tu recibo debe reflejar el nuevo monto de 2026 de forma automática.
- Tabuladores Profesionales: Si eres parte de los oficios especializados (como mecánicos, carpinteros o trabajadores sociales) cuyos mínimos profesionales también subieron este año.
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